就職面接の質問 tag:www.cab.aefaef.info,2008://6 2006-12-17T13:31:38Z 就職面接の質問やお礼状の書き方などの例を紹介！ 転職や就職の面接の服装や志望動機の考え方など就職活動で役立つ情報です！ Movable Type 3.33-ja 面接の礼状 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.626 2006-12-17T13:16:34Z 2006-12-17T13:31:38Z 面接のお礼状の書き方のポイント 面接の礼状は手書きで書きましょう。 （メールの... 面接のお礼状の書き方のポイント 面接の礼状は手書きで書きましょう。 （メールの使用が一般的になり、メールでお礼の挨拶をすることもできます。手書きの面接の礼状が届くと、受け取った側の記憶に強く残ります。） 面接の礼状を書く時は、読みやすい丁寧な字で、落ち着いて書きましょう。 ハガキではなく、封書にしましょう。（封筒・便箋は、シンプルな白無地のもの） ※短い手紙で、便箋1枚に収まった場合、 白紙の便箋を1枚同封する慣例がありますが、何事も合理的になった近頃では、便箋が1枚だけでも失礼にはなりません。 面接の礼状もビジネス文書の一つです。基本的な手紙の書き方、一般的なルールに従って書きましょう。 面接の礼状の文書構成 機会を設け、時間をとって頂いたことに対する感謝の気持ち 得られた情報内容についての自分の関心 簡潔な自分のセールスポイント 就職したい意思が強まったという熱意 重ねての感謝の気持ち 面接の礼状を出す機会とタイミング 　面接後などは、「合否に関係なくすぐ出して良いの？」「次のステップに進むことが決まってから？」「どんな時に礼状を書けば良いの？」など、悩みや不安が大きくなります。感謝の気持ちを伝えるのですから、面接後などすぐに出すのが良いでしょう。採用や不採用に関わらず、就職活動中などお世話になった方には礼状を出すと、先方の印象に残り、より効果的に気持ち・誠意が伝わります。感謝をかたちにすることで、より良い結果につながるでしょう。 ○礼状を出す機会 資料請求し、資料が届いた後 企業説明会の後 採用面接の後 ＯＧ・ＯＢ訪問の後 内定・就職決定の後（採用担当者に対して　就職活動中お世話になった方に対して） ○礼状を出すタイミング 当日または翌日には、『即』投函します。 手紙の書き方　一般的なルール 　手紙の書き方には、ルールがあります。誤った書き方をすると、せっかく書いた礼状の印象が悪くなってしまいます。基本的な手紙の書き方を参考にして、礼状を書きましょう。 ≪書き方の例≫ （　①　拝啓　） （　②　桜花の候　）　貴社益々（　③　ご清栄　）のこととお慶び申し上げます。 （　①　拝啓　） （　②　桜花の候　）　○○様におかれましては、益々（　③　ご健勝）のこととお慶び申し上げます。 ①頭語（手紙の一番初めに来る、書き出しの言葉です。） 　頭語にはそれぞれ対応する結語(文章の結びで使う言葉）があります。 頭語 頭語に対応する結語 一般的な手紙 拝啓・拝呈・啓上・一筆啓上 敬具・敬白 あらたまった手紙 謹啓・謹呈 謹言・謹白 ②時候の言葉（季節ごとの挨拶） 　「立秋」の前日までは、「夏」です。「立秋」前に「残暑」や「初秋」といった秋を思わせる表現は避けます。　同じように「立春」「立夏」「立冬」という「暦の上での季節」、出す時期を考えて、時候の言葉を選びましょう。 月 主な時候の挨拶 1月 睦月（むつき） 新春の候、初春の候、厳寒の候、厳冬の候、寒さ厳しき折 2月 如月（きさらぎ）　　立春（4日頃） 立春の候、向春の候、余寒の候、晩冬の候、春寒の折 3月 弥生（やよい）　　春分（20～21日頃） 早春の候、春暖の折、浅春の候、水温む候、春分の候 4月 卯月（うづき） 仲春の候、陽春の候、桜花の候、春爛漫の候、春風駘蕩の候、春色の候 5月 皐月（さつき）　　立夏（6日頃） 新緑の候、晩春の候、若葉の候、薫風の候、立夏の候 6月 水無月（みなつき）　　夏至（21日頃） 初夏の候、梅雨の候、向夏の候、向暑のみぎり、若葉青葉の候 7月 文月（ふみつき） 盛夏の候、猛暑の候、酷暑の候、炎暑の候、暑さ厳しき折 8月 葉月（はづき）　　立秋（7日頃） 残暑の候、残暑厳しき折、立秋の候、晩夏の候、残夏の候 9月 長月（ながつき）　　秋分（23日頃） 初秋の候、新涼の候、秋涼の候、新秋の候 、秋晴れの候 10月 神無月（かんなづき） 仲秋の候、秋冷の候、紅葉の候、黄葉の候、清秋の候 11月 霜月（しもつき）　　立冬（7日頃） 晩秋の候、落葉の候、初霜の候、向寒の候 12月 師走（しわす）　　冬至（21日頃） 初冬の候　師走の候　寒冷の候、霜寒の候、年末の候 　※『時下ますます～』と書けば、どの季節でも使えます。 ③相手の健康や発展を祝う言葉 会社宛の場合 ご清栄、ご発展、ご繁栄、ご盛栄、ご隆昌、等 （相手の繁栄を祝う語を使う） 個人宛の場合 ご健勝、ご清祥、ご壮健（相手の健康を祝う語を使う） 就職面接の質問と答え方 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.112 2006-11-04T01:25:26Z 2006-12-13T12:51:17Z 面接での質問と答え方 今回からは『面接でよく出る質問とその答え方』につい... 面接での質問と答え方 今回からは『面接でよく出る質問とその答え方』についてお話し致します。 実は就職面接の質問に対しては、正解や模範解答というものが存在しないのです。なぜならば、面接で求められるのは『自分の考えを自分の言葉で話す』こと、つまり質問が同じでも答は人により千差万別だからです。 【 転職（退職）理由】 この質問は職歴のある方にはまず間違いなく出るはずです。ここで注意すべきは、多くの転職希望者は現状に何らかの不満を持っているからこそ新天地を探すのですが、ともするとその理由がネガティブになる傾向があることです。そして、ネガティブな理由と言うのは、実は意外にも話がはずむものなのです。さらに面接官の方が「それは大変でしたね」「苦労されましたね」等と理解のある反応を示されたので、気がついてみたら現職（前職）の愚痴オンパレードになっていたなどということも実際にあった話です。 もちろんある程度の不満があって転職することは面接官も承知でしょう。ただ、問題はその程度や理由の整合性です。 最も多い転職理由のひとつである「仕事内容に関する不満」を例にとって考えてみましょう。あなたが「今の仕事は単純な業務が多いので転職したい」と答えたとします。この答えに対して恐らく面接官は「多少の単純業務はどのポジションにもつきものだ」あるいは「入社前によく仕事内容を確認しなかったのだろうか」と思うかも知れません。 でも、「現在の担当業務をマスターして、できればもう少し高度な業務に携わりたいのですが、現在の職場にはその環境がありません」と答えたら、面接官の印象は大きく異なるはずです。また、逆にネガティブな理由を隠そうとして、転職理由があまりに曖昧になると「この人はまたすぐ転職するのではないか」という印象を与えかねません。 このように質問の答というのは、ほんの些細な考え方と表現方法の違いで、相手の印象に大きな変化をもたらします。企業が転職（退職）理由を質問するのは、その理由を明確にすることで、自社とのミスマッチを防ぐことも目的のひとつだと思ってください。つまり、候補者の退職理由と同じ状況がその企業にあるならば、その方は入社してもまた近いうちに退職していくことが多いからです。]]> 就職面接と志望動機 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.111 2006-11-03T09:36:31Z 2006-12-13T12:51:17Z 就職面接と志望動機 実際にあった話ですが、とっさに「ビザサポートがあるので」と答... 就職面接と志望動機 実際にあった話ですが、とっさに「ビザサポートがあるので」と答えてしまった新卒の方の失敗例。確かにアメリカで働く多くの方、特に新卒の方には大きな問題だと思いますが、もしこれが最大の志望動機だとしたら、面接官はどう感じるでしょう？ ビザサポートがあるから応募した ⇒ビザサポートがあればどこでも良い ⇒別に当社である必要はない という発想にはなりませんか？ 「待遇が良いので」「知名度があるので」等の答も同様ですね。 企業の人材採用とは、組織に貢献できる可能性の高い人材をいかに見つけるかということです。つまり、その企業に興味を抱き、そのポジションにマッチする経歴、資質、素養を持った人材が欲しいわけです。 面接官は、候補者が自社のどこに、なぜ興味を持っているのかを知りたいわけですから、応募企業・ポジションのどこに興味があって、それが自分の経験や長所、専攻とどのように関連して、だから応募したということをわかりやすく述べる必要があります。 転職者の方は、今まで経験した企業や実務との関連性も大きなポイントになるでしょう。そのためには前回お話した「会社研究」をしっかりとすると同時に、自分自身を的確に分析することも重要です。]]> 就職面接のコツ tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.110 2006-11-03T09:32:59Z 2006-12-13T12:51:17Z 就職面接のコツ 就職活動のシーズンでもあるので、就職活動のワンポイント 「面接官... 就職面接のコツ 就職活動のシーズンでもあるので、就職活動のワンポイント 「面接官は選ぶ側、学生は選ばれる側」という立場(意識)を 知らず知らずのうちに作ってしまっているのは問題 だから面接官の前でうろたえたり、見栄を張ったり、 極度に緊張したり、嘘をついたりしてしまう しかし 立場の違いばかりを見ても仕方が無い。 実は共通点だってあるんです。 それは「面接官も応募者も、共に働く仲間を探している」 ということ。 面接っていうと難しそうな気がするが、 実は信頼して共に仕事ができる仲間を探しているだけ そう同一視ができれば、面接のコツは簡単。 例えば目を見て話す 例えば相手の話をちゃんと聞き、それに答える 例えばカッコつけたりしない それは人間関係を構築することと全く同じ。 就職活動（面接とか）を間近に控えた人も心にとめておいてください。]]> 就職面接の面接官 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.109 2006-11-03T09:25:44Z 2006-12-13T12:51:17Z 就職面接の面接官からのアドバイス 以下、就職面接の面接官の方からのアドバイスです... 就職面接の面接官からのアドバイス 以下、就職面接の面接官の方からのアドバイスです。 立場上、面接官をする機会が最近多い。技術者の面接である。面接でプログラムを書かせるわけではない。その人の書いたプログラムを見ないでプログラマの能力を測るのは難しい。 新卒の場合だと、若いです／がんばります／何事も勉強だとおもってやります、という押し方もあるかもしれないが、中途採用の場合だとそれでは駄目だ。即戦力になる、何かキラリンとした一点がないとなかなかつらいと思う。しかもその一点が客観的な評価、現実的な実績と結びついていると強いと思う。 プログラマなら作ったプログラムとその行数、そして言語。システムエンジニアならまとめたプロジェクトとその中での自分の果たした役割。マネージャなら関わったプロジェクトの規模と数。基本データとしては、以上だろうか。 でも、それらの内容がすばらしくても、採用する側の企業の必要と合わなければ採用されないこともある。不採用になったとしても、それは人格が否定されているわけではないし、技術力が否定されているわけではないことすら多い。どうかめげないで、いろんな道を模索してください。 自分が学生のころに面接されたときのこと。先生のつてで、ある超大手の外資系コンピュータ会社に面接に行った。技術的な話を少しした後で、面接官から「あなたは一人で仕事をするタイプですか、複数人で仕事をするタイプですか」と尋ねられた。 そのとき（若かった）私は何だか急に「こう言ったらこう思われる。ああ言ったらああ思われる」などとパニックになってしまって、しどろもどろで、めちゃくちゃな答えをしてしまった。そのときの結果は不採用であった（そのしどろもどろの返事が原因かどうかは知らないけれど）。]]> 就職面接のスーツ tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.108 2006-11-03T09:22:22Z 2006-12-13T12:51:17Z 就職面接のスーツ！ 就活スーツはいくらぐらい？ 就職活動のスーツ買いましたか？ ... 就職面接のスーツ！ 就活スーツはいくらぐらい？ 就職活動のスーツ買いましたか？ 個性を出したいけどどこまで許されるのか、けっこう悩みますよね。 まず値段ですが、スーツ、ネクタイ、Ｙシャツなど一式で１万円〜３万円位でいいと思います。 色んな店でリクルートスーツセット売ってます。あれで、十分だと思います。 色はグレーか紺が無難です。 個人的には黒でもいいと思いますが、年齢が上の方々は黒は葬式だと思ってる方が多いです。 茶色もほとんど見ないです。 働き出してからも着るなら、グレーがいいと思います。 紺は社会人ではあまり見ないです。 形は今ほとんど３つボタンでしょう。かずさんも３つボタンでした。 とりあえず今の時期はオールシーズン着れるものを１着でいいと思います。 冬はコートを着て、夏場暑くなって我慢できなくなったら、サマースーツを買う。 あと、銀行関係を受ける人も特に意識して紺のダブルを買う必要はないです。 昔は銀行関係は紺のダブルじゃないと面接で落ちたそうですが、今は関係ないです。 逆に働き出してからも使うのを見越して、高いのを買うのも手です。 そのへんは考え方次第ですね。 面接質問集 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.107 2006-11-01T12:31:49Z 2006-12-13T12:51:17Z 面接質問集 面接はキャッチボールであるので、質問集に対する準備だけでは十分ではな... 面接質問集 面接はキャッチボールであるので、質問集に対する準備だけでは十分ではないが、初めの一歩としては「よくある質問」にどう答えるか、も役に立つ。 下にあるような質問は、聞かれる頻度の高い質問なので、聞かれても困らないように、一度は考えておきたい。 面接でよく聞かれる質問 学生時代に頑張ったことは何ですか？ なぜ弊社を志望しているのですか？ 弊社の強みは何だと思いますか？ 私たちに聞きたいことをどんどん質問して下さい。 あなたの長所は？ あなたの短所は？ 一番苦労した経験は何ですか？ 失敗体験を教えて下さい。 尊敬する人は誰ですか？ 10年後のビジョンは？ 他にどんな企業を受けていますか？ 残業が多いかもしれませんが、気になりますか？ 当社であなたの強みをどうやって活かしてくれますか？ 色にたとえるとあなたは何色ですか？ 今まで一番感動したことは？ 今日の新聞でどの記事が気になりましたか？ どんなバイトをしてましたか？ あなたはチームでどういう役割を担うことが多かったですか？ 営業ってどんな仕事だと思いますか？ 経理ってどんな仕事だと思いますか？ 自己PR tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.106 2006-10-31T22:43:38Z 2006-12-13T12:51:17Z 　暗記するほど自己PR、志望動機、質問事項、各エピソードを覚え、そして忘れるべし... 　暗記するほど自己PR、志望動機、質問事項、各エピソードを覚え、そして忘れるべし 質問に答えるには「自分が話したいことを話す」のではいけない。最悪なのは丸暗記した文章を一生懸命思い出しながら話すことだ。 大概が質問に答えない、へんてこな受け答えになる。 しかし覚える必要はあるのだ。覚えるレベルとして【Ｌｖ１．覚えていない】→【Ｌｖ２．思い出しながら話せる】→【Ｌｖ３．思い出す必要がないほど覚えている】があり、Ｌｖ２で面接を迎える人が多いが、Ｌｖ３まで是非頑張りたい。これがつまり「忘れる」ということ。アンチョコの文章など忘れてしまっても、いつでも自分の言いたいことはその時口から出てくる言葉で伝えられるようにしておくこと、これがＬｖ３だ。 （上級編）質問に答えるだけでなく、自己アピールできる部分を探すべし 質問にしっかりと答えること。これが基本中の基本だが、「そんなの簡単に出来るよ」という諸氏には“質問に自己アピールで答える”ことを目指して頂きたい。 どんな質問にも「必ずなにかアピールにつながるものを加えてやる！」と思って実践して欲しい。しかもさりげなく！実践して欲しい。「今日の朝刊で気になる記事がありましたか？」言われて「はい、○○という記事に興味を・・・」と答えるだけでなく、「ここ3ヶ月で、△△社の●●戦略について集中的に記事を拾っていましたが、今朝××とあり・・・・あの戦略は◆◆となるのではないかと考えおります」まで言えたら凄い！！ ここまでくれば「ちゃんと質問には答えられるな」というレベルから「うわ、凄いなこいつは。是非採用したい」というレベルに心象が変わるでしょう。 質問に答える tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.105 2006-10-31T13:31:01Z 2006-12-13T12:51:17Z ・まず質問に答えるべし 陥りやすいのが、自分が話すことを用意して、それをしゃべる... ・まず質問に答えるべし 陥りやすいのが、自分が話すことを用意して、それをしゃべることに終始してしまって面接官の質問にしっかり答えられていないというパターン。 事前準備をしっかりしすぎるような生真面目な人が陥りやすいので気を付けよう。 面接はあくまで双方向のコミュニケーションの場であって、独りよがりになってはならない。 確かに自分をプレゼンテーションする場ではあるのだが、あくまで、それは相手のニーズに沿ったプレゼンでなければならない。 ピアノの発表会を聞きに来た人に、和太鼓の演奏なら、まぁまだいい。 いきなり、そこでサッカーを始められても、大抵の人は困る。 どんなに素晴らしい内容の試合をしたとしても、お客さんとしては呆然とするしかない。 大抵の面接官は聞きたいことを用意している。その質問の意図を汲み取ってしっかり質問に対して答える必要がある。 自分勝手な用意された答えを話していたら、質問の意図も汲めないバカと判断されるだろう。 「弊社以外はどのような会社を受けていますか」「はい。御社はとても環境を考慮した経営をされており・・・」これでは聞きたいことを聞けない面接官はストレスがたまってしょうがない。 全ての質問にバカ正直に答える必要はないと思うが、基本は”相手の言いたいこと（聞きたがっていること）を正確に読みとり”、”それに呼応した自分をアピールできる話をする”にある。 就職面接の答え方 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.104 2006-10-30T13:23:09Z 2006-12-13T12:51:17Z 就職面接の答え方 ただ単に「アルバイトを頑張りました」では伝わらない。 「バイト... 就職面接の答え方 ただ単に「アルバイトを頑張りました」では伝わらない。 「バイトとは言えお金をもらう仕事。無遅刻無欠勤でした」の方が伝わるだろう。 具体的である必要があるのだ。「無遅刻無欠勤でした。 そして店長には君は積極的だと誉められました」よりは「無遅刻無欠勤でした。 店長には責任感があると誉められました」の方が文章の整合性が高い。 つまり論理的である必要がある。 また「テニスコーチをしていましたが、生徒のサーブを鍛えるためにインナーマッスルのトレーニングを行い、SOM1という器具を使い・・・」などと相手に伝わりにくい単語を使うよりも「テニスのコーチをバイトでしていました。 お客様のサーブ（最初の上から打つスイング）を鍛えるために、筋力トレーニングを行い」などと相手（この場合テニスやスポーツに詳しくない人）にも伝わる単語を選ぶ必要がある。 こういった「何を伝えるか」、だけでなく「どうやったら伝わるか？」の努力が面接の場において必要な努力であり「コミュニケーション能力」を伝えることになる。 調査 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.103 2006-10-29T13:23:09Z 2006-12-13T12:51:17Z 志望度の高さを表すのは「調査の質と量」 その企業のサイトをくまなく調べる、新聞に... 志望度の高さを表すのは「調査の質と量」 その企業のサイトをくまなく調べる、新聞に記事があればスクラップする、経済誌に記事があればスクラップする、OB訪問をする、その企業に関する本を購読する。 サイトを1時間しか見てない人よりは10時間見た人、スクラップ記事が一つの人よりは100ある人、OB訪問した人数が１人の人よりは10人の人、関連文献を1冊読んだ人よりは10冊読んだ人が、当然志望度が高い。 面接の際会話が弾む可能性が高くなるのは間違いない。 それだけ調べたのか、と感動されることだってある。 事前にそれだけ時間をかけていれば、当日無理に志望度を伝えようとしなくても伝わってしまうだろう。 志望度 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.102 2006-10-28T13:23:09Z 2006-12-13T12:51:17Z 志望度を見ている〜本当に入社してくれるのか？ 基本的には「入れたい学生か？」「入... 志望度を見ている〜本当に入社してくれるのか？ 基本的には「入れたい学生か？」「入ってくれるか？」を見ている。 優秀-志望度高 優秀-志望度低 非優秀-志望度高 非優秀-志望度低 の4つのカテゴリーに分類ができる。 優秀だけど志望度が低い人ばかりに内定を出すと、最終的に採用計画数に入社数が届かなくなる危険性がある。 だから、優秀かどうかの次に、本当に来てくれるのか、というのを見たい。 特に人事主導の採用をしている企業では採用計画で採用する人数をある程度計画するため、このような基準を評価することになる。 一部の外資系などは現場主導で採用しているため、優秀かどうか（≒コミュニケーション能力があるか）しかみていなかったりする。 就職面接の質問集 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.101 2006-10-28T07:18:04Z 2006-12-13T12:51:17Z 就職面接の質問集 面接はキャッチボールであるので、質問集に対する準備だけでは十分... 就職面接の質問集 面接はキャッチボールであるので、質問集に対する準備だけでは十分ではないが、初めの一歩としては「よくある質問」にどう答えるか、も役に立つ。下にあるような質問は、聞かれる頻度の高い質問なので、聞かれても困らないように、一度は考えておきたい。 ・面接でよく聞かれる質問 学生時代に頑張ったことは何ですか？ なぜ弊社を志望しているのですか？ 弊社の強みは何だと思いますか？ 私たちに聞きたいことをどんどん質問して下さい。 あなたの長所は？ あなたの短所は？ 一番苦労した経験は何ですか？ 失敗体験を教えて下さい。 尊敬する人は誰ですか？ 10年後のビジョンは？ 他にどんな企業を受けていますか？ 残業が多いかもしれませんが、気になりますか？ 当社であなたの強みをどうやって活かしてくれますか？ 色にたとえるとあなたは何色ですか？ 今まで一番感動したことは？ 今日の新聞でどの記事が気になりましたか？ どんなバイトをしてましたか？ あなたはチームでどういう役割を担うことが多かったですか？ 営業ってどんな仕事だと思いますか？ 経理ってどんな仕事だと思いますか？]]> 面接の極意 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.100 2006-10-27T13:23:09Z 2006-12-13T12:51:17Z 面接の極意 面接で何を見ているか、何故面接を実施するのか 就職活動全体を通して言... 面接の極意 面接で何を見ているか、何故面接を実施するのか 就職活動全体を通して言える事だが「どの企業に就職すべきか」を選択する行為でもある。 企業側からすれば「誰を採用すべきか」だ。つまり対等の立場なのだ。面接では、企業を面接しているのだ、というくらいの気持ちで望もう。 って言っても難しいとは思うけど・・・。だってこの傲慢な筆者だって学生時代そんなに強気にはなれなかったからね・・・。 基本的には面接では志望度とコミュニケーション能力を見ている、と結論する。 「採用しようとした場合に入社してくれるか？」「採用したいか？」だ。 これらに対応する基本が志望度とコミュニケーション能力ということになる。 コミュニケーション能力が基本とはいえ、コミュニケーション能力以外にもアピールできる、すべきポイントは人によって様々ある。 自分の良さを素直に認識して、全力で自己PRして欲しい。 面接の練習 tag:www.cab.aefaef.info,2006://6.99 2006-10-26T13:23:09Z 2006-12-13T12:51:17Z 面接前に質問に対しての回答を声に出して練習する あらかじめ予想される質問に対し... 面接前に質問に対しての回答を声に出して練習する あらかじめ予想される質問に対し、どう答えるかを声を出して練習してみましょう。 頭の中で考えているだけではいざという時に言葉になりません。 その他 遅刻は厳禁 服装・身だしなみを整える 持ち物をチェックする 肩の力を抜いてリラックスして臨むこと 上記の質問事項と採用側の意図を把握して、的確な回答が即座に引き出せるようにしておきましょう。