就職面接の質問と答え方
面接での質問と答え方
今回からは『面接でよく出る質問とその答え方』についてお話し致します。
実は就職面接の質問に対しては、正解や模範解答というものが存在しないのです。なぜならば、面接で求められるのは『自分の考えを自分の言葉で話す』こと、つまり質問が同じでも答は人により千差万別だからです。
【 転職（退職）理由】
この質問は職歴のある方にはまず間違いなく出るはずです。ここで注意すべきは、多くの転職希望者は現状に何らかの不満を持っているからこそ新天地を探すのですが、ともするとその理由がネガティブになる傾向があることです。そして、ネガティブな理由と言うのは、実は意外にも話がはずむものなのです。さらに面接官の方が「それは大変でしたね」「苦労されましたね」等と理解のある反応を示されたので、気がついてみたら現職（前職）の愚痴オンパレードになっていたなどということも実際にあった話です。
もちろんある程度の不満があって転職することは面接官も承知でしょう。ただ、問題はその程度や理由の整合性です。
最も多い転職理由のひとつである「仕事内容に関する不満」を例にとって考えてみましょう。あなたが「今の仕事は単純な業務が多いので転職したい」と答えたとします。この答えに対して恐らく面接官は「多少の単純業務はどのポジションにもつきものだ」あるいは「入社前によく仕事内容を確認しなかったのだろうか」と思うかも知れません。
でも、「現在の担当業務をマスターして、できればもう少し高度な業務に携わりたいのですが、現在の職場にはその環境がありません」と答えたら、面接官の印象は大きく異なるはずです。また、逆にネガティブな理由を隠そうとして、転職理由があまりに曖昧になると「この人はまたすぐ転職するのではないか」という印象を与えかねません。
このように質問の答というのは、ほんの些細な考え方と表現方法の違いで、相手の印象に大きな変化をもたらします。企業が転職（退職）理由を質問するのは、その理由を明確にすることで、自社とのミスマッチを防ぐことも目的のひとつだと思ってください。つまり、候補者の退職理由と同じ状況がその企業にあるならば、その方は入社してもまた近いうちに退職していくことが多いからです。
就職面接の質問集
就職面接の質問集
面接はキャッチボールであるので、質問集に対する準備だけでは十分ではないが、初めの一歩としては「よくある質問」にどう答えるか、も役に立つ。下にあるような質問は、聞かれる頻度の高い質問なので、聞かれても困らないように、一度は考えておきたい。
・面接でよく聞かれる質問
学生時代に頑張ったことは何ですか？
なぜ弊社を志望しているのですか？
弊社の強みは何だと思いますか？
私たちに聞きたいことをどんどん質問して下さい。
あなたの長所は？
あなたの短所は？
一番苦労した経験は何ですか？
失敗体験を教えて下さい。
尊敬する人は誰ですか？
10年後のビジョンは？
他にどんな企業を受けていますか？
残業が多いかもしれませんが、気になりますか？
当社であなたの強みをどうやって活かしてくれますか？
色にたとえるとあなたは何色ですか？
今まで一番感動したことは？
今日の新聞でどの記事が気になりましたか？
どんなバイトをしてましたか？
あなたはチームでどういう役割を担うことが多かったですか？
営業ってどんな仕事だと思いますか？
経理ってどんな仕事だと思いますか？
就職面接の質問；志望動機
特に、一次面接以降における志望動機では、これらの点が特に重要になります。
抽象的な部分を具体化することが出来ているかどうかが、合否の分けれ目になるとも言えます。
例えば、流通業を受験される学生さんは、「お客様に親しまれる店舗作りを目指したいと思っています。」といったことをよく仰います。
では、お客様に親しまれる店舗を作りたいといった時、どこまでお客様に親しまれる為の方策を具体的に話すことが出来るでしょうか？
そんな時に、「１＊３＊３のフレームワーク」を使って考えておくと、よいと思います。
「１＊３＊３のフレームワーク」とは、一つのアイディアを３＊３で具体的に落とし込む作業です。
（最初の１の部分）
お客様に親しまれる店作り に対して、3つのアイディアを考えます。
（まんなかの＊３の部分）
１．子供に親しまれる店
２．女性に親しまれる店
３．活気のある店
更に、それぞれに対して3つのアイディアを考えます
（最後の＊３の部分）
子供に親しまれる店にするためには何が必要か
＞＞＞１ 子供用トイレを作ったらどうだろう
＞＞＞２ 土日に縁日の屋台を出したらどうだろう
＞＞＞３ アンパンマンショーをやったらどうだろう
女性に親しまれる店にするためには何が必要か
＞＞＞１ パウダールームを作ったらどうだろう
＞＞＞２ 駐車場まで荷物運びサービスをしたらどうだろう
＞＞＞３ 袋をおしゃれな包装用紙にかえたらどうだろう
活気のある店にするためには何が必要か？
＞＞＞１ 土日、新鮮野菜の朝市を実施したらどうだろう
＞＞＞２ 魚の解体をショー仕立てにして、即売会をしたらどうだろう
＞＞＞３ 挨拶、地域一番店を目指したらどうだろう
とこんな感じです。
ここまで考えておけば、面接で少々突っ込まれても慌てずに落ち着いて答えることが出来ます。
質問の答え方：就職面接の質問
質問の答え方：就職面接の質問
就職面接の質問には的確に答えましょう
就職面接での面接官の質問には、何が聞かれているのかを判断し、それに対して的確な答えが出せることが大事になります。
場数も必要になるかもしれませんので、普段から気をつけて練習しましょう。
また、質問の意味が分かりづらかった時は、聞き直しても失礼ではありません。
逆に、とんちんかんな答えを出したがためにマイナスになってしまうこともあります。
就職面接中に聞かれる質問には集中して答えましょう。
基本：就職面接の質問
基本：就職面接の質問
理系の場合、ほとんどの企業で、就職面接は２回あります。
一次就職面接
研究所の研究員と人事担当者による就職面接で、 OHPなどを使って自分の研究内容のプレゼンテーションをします。
質問は研究内容についてが多いです。
二次就職面接
役員面接で、研究本部長や人事部長などによる就職面接です。
２回目の就職面接でもう最終面接です。
質問は人間性に関してが多いです。
中にはプレ一次にあたる就職面接を行う企業もあります。これはたとえば、筆記テストと研究所見学、学生数人を１グループにして研究員と「懇談」（これは実際にはすでに面接であるといえる）を行ったりグループディスカッションをさせたりします。
特別な質問はないことが多いです。
どの段階の就職面接でも、面接会場そのものだけではなく、控え室や廊下などでの行動にも気を配りましょう。基本的に、その企業の敷地内に入ったときから面接終了後、門を出るまで、すべての挙動はチェックされているものと思ってください。質問されないときでも見られています。